Wir beraten Unternehmen deutschlandweit in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dabei liegt unser Fokus auf einer pragmatischen und lösungsorientierten Beratung, die gerichtliche Streitigkeiten möglichst vermeidet. Mitunter ist allerdings der Gang zu Gericht erforderlich, sei es zur Positionswahrung oder aus Compliancegründen. In der arbeitsrechtlichen Dauerberatung überzeugen wir durch gute Erreichbarkeit, schnelle Rückmeldungen und praxisgerechte Empfehlungen. Wir arbeiten effizient, modern und digital.
Details zu unseren Leistungen
Employment Housekeeping
(arbeitsrechtliche Dauerberatung)
Die arbeitsrechtliche Dauerberatung ist eines unserer Kernelemente der Beratung. Wir sind der schnell und kompetent erreichbare Ansprechpartner für die HR-Abteilung. Eine kurze Rückfrage bei uns erspart der HR-Abteilung nicht nur eine langwierige Internetrecherche, sondern liefert eine für den Fall passgenaue Antwort, die oftmals spätere rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden kann oder zumindest die Weichen richtig legt. Unsere Herangehensweise ist lösungsorientiert und praktikabel. Unsere Unterstützung entlastet außerdem die Rechtsabteilungen und versorgt sie mit Spezialwissen und Best-Practice-Erfahrungen.
Vertragsgestaltung
Arbeitsvertragsmuster gibt es viele im Internet. Doch oftmals liegt der Teufel im Detail und das Muster passt nicht in allen Punkten für den konkreten Arbeitnehmer. Gerade individuelle Vergütungsmodelle werden in Standard-Mustern nicht passend abgebildet. Wir unterstützen bei der Erarbeitung passgenauer Verträge (z.B. Arbeitsverträge, Home-Office Vereinbarungen, Dienstwagen-Vereinbarungen) oder Unternehmensrichtlinien (z.B. Internet- und E-Mailnutzung, KI-Nutzung, Anti-Diskriminierungsrichtlinien).
Arbeitsrechts-Check Up
Das Arbeitsrecht entwickelt sich ständig weiter und erfordert Anpassungen und Aktualisierungen von Prozessen und Dokumenten. In unserem Arbeitsrechts-Check Up bieten wir eine arbeitsrechtliche Bestandsaufnahme durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort im Unternehmen. Wir schauen uns an, wo das Unternehmen steht, welche Vertragsdokumente, Policies, Betriebsvereinbarungen es gibt, ob diese auf dem aktuellen Stand sind, ob sie offensichtliche Mängel haben. Wir zeigen Verbesserungsbedarf und Verbesserungsoptionen (nice to have) auf und geben die Möglichkeit, Fragen zu aktuellen Themen zu stellen.
Betriebsratsverhandlungen
Die Verhandlungen mit dem Betriebsrat erfordern Fingerspitzengefühl und Entschlossenheit zugleich. Wir verfolgen die Interessen mit einer klaren, rechtssicheren Strategie und setzen Ziele konsequent durch. Dabei legen wir Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Verhandlungspartnern, denn wir sind der Meinung, dass eine gute Beziehung der Parteien die Basis für nachhaltige Ergebnisse ist. Hart in der Sache – fair im Umgang: So schaffen wir die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betriebsrat.
Gerichtliche Vertretung
Wir vertreten Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem BAG. Bei der gerichtlichen Vertretung legen wir Wert auf qualitativ hochwertige und juristisch fundierte Schriftsätze. Entscheidend für den Erfolg ist die präzise und detaillierte Aufarbeitung des Sachverhalts – gemeinsam mit unseren Mandanten erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Strategie, um deren Interessen bestmöglich durchzusetzen.
Schulungen
Wir bieten Unternehmen erprobte Inhouse-Schulungen zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen an (z.B. Crash-Kurs Arbeitsrecht, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, variable Vergütungssysteme und Bonus).
